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実装コンサルタントとして、法人を定義する必要があります。法人について正しい3つのオプションはどれですか。 （3つ選択してください。）

• A. 法人は社会保険の支払いに責任を負いません。
• B. 法人は、規制および地域の管轄区域を遵守する必要があります。
• C. 法人は、ヒューマンキャピタルマネジメントの法人雇用者として識別できます。
• D. 法人が仮想組織として機能する場合があります。
• E. 法人は、資産の所有、売上の記録、税金の支払い、および取引の実行を行うことができます。

正しい値を選択できないため、人事管理者はインターンの詳細を入力できません。人事管理者は、ワーカータイプ「インターン」がアプリケーションに設定されていないことを認識していません。
人事管理者が知っておくべき4つの有効なシステムの個人タイプ（個人モデルの一部）を選択します。 （4つ選択してください。）

• A. 従業員
• B. 非労働者
• C. 保留中のワーカー
• D. 派遣労働者
• E. 契約労働者
• F. 関心のある人

実装コンサルタントは、企業構造を構築しているところです。 Legislative Data Groupについて知っておくべき3つの事実はどれですか。 （3つ選択してください。）

• A. 立法データグループは企業全体に及ぶ可能性があります。
• B. 各立法データグループには、給与計算の法定単位として機能する1つの法人のみを含めることができます。
• C. 立法データグループを定義するときに、国と通貨の詳細を関連付ける必要があります。
• D. 立法データグループは、給与、休務タイプ、要素、および給与率など、立法上の強いコンテキストを持つオブジェクトの構成をサポートしています。
• E. 立法データグループは企業全体に及びません。

組織では、セキュリティプロファイルをHCMデータロールに含め、データロールをユーザーにプロビジョニングしたいと考えています。
セキュリティプロファイルを作成できるHCMオブジェクトタイプをリストするオプションを特定します。

• A. 人、組織、位置、立法データグループ、国、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、給与フロー、労働力ビジネスプロセス
• B. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー
• C. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス
• D. 人、組織、地位、立法データグループ、国、学年、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

クライアントの組織は障害者を雇用しています。これらの個人はすべて、それらをサポートする外部組織に登録されています。クライアントは、登録の詳細と、障害に関する法的情報をキャプチャしたいと考えています。
実装コンサルタントとして、この情報を取得するようにシステムをどのように構成しますか？

• A. 障害者をサポートする組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステムに取り込むことはできません。
• B. 障害を持つ従業員のグループの税報告単位を定義します。
• C. システムで障害者の組織を定義し、人の記録を作成する際に、障害に関するその他の説明的または立法的な情報を入力します。
• D. 障害を持つ従業員のグループの報告組織を定義し、必要な情報を収集します。